Praca w szpitalu w ciąży

Oczekiwanie na narodziny dziecka to dla wielu kobiet najpiękniejszy czas w życiu. Co jednak w sytuacji, gdy pracują w potencjalnie niebezpiecznym otoczeniu? Jeżeli czują się na tyle dobrze, aby nie rezygnować ze stanowiska (nie iść na zwolnienie lekarskie), pracodawca musi zapewnić im odpowiednie warunki. Dowiedz się, jak ciężka praca w ciąży jest opisana przez prawo. Przeczytaj, czego nie możesz wykonywać w tym okresie, a także czego unikać w szpitalu, jeśli jesteś pielęgniarką bądź lekarką. Przygotuj się do rozmowy z kierownictwem placówki. Zachęcamy do lektury!

Ciężka praca w ciąży – czego nie wolno?

Na początku warto sprawdzić, co na ten temat mówią przepisy prawne. Zgodnie art. 176 Kodeksu pracy przełożony nie może wymagać od pracownicy niczego, co mogłoby mieć niekorzystny wpływ na jej zdrowie oraz przebieg ciąży. Konkretne wytyczne można wyszukać w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. Między innymi, ciężarnej nie wolno zlecać wymagających wysiłku fizycznego zadań takich jak podnoszenie czy dźwiganie ciężkich rzeczy. Musi ona również unikać przebywania w otoczeniu substancji chemicznych, które mogłyby oddziaływać na rozwój płodu.

Poza ciężką fizyczną pracą kobieta w ciąży nie może być narażona na duży hałas oraz drgania. Wykaz działań zakazanych ciężarnym obejmuje też czynności, które wchodzą w zakres obowiązków pracownic szpitali, w tym lekarek i pielęgniarek. Zaliczają się do nich zadania, w trakcie których przyszła matka jest narażona na szkodliwe czynniki typu promieniowanie jonizujące lub nadfioletowe. W rozporządzeniu wymienione są również ultradźwięki oraz pola elektromagnetyczne o natężeniu, które przekracza wartości dla bezpiecznej strefy.

Na liście znajdują się czynniki biologiczne (ryzyko zakażenia m.in. toksoplazmozą, wirusem HIV, wirusem różyczki czy pałeczką listeriozy). Następne pozycje zajmuje praca wymagająca pozycji stojącej przez ponad trzy godziny. Lekarka w ciąży, jak również ciężarna pielęgniarka oraz inne pracownice szpitala nie mogą obsługiwać monitorów ekranowych dłużej niż cztery godziny na dobę. Dotyczy to zresztą wszystkich stanowisk zajmowanych przez kobiety spodziewające się dziecka.

Zagrożenia związane z pracą w szpitalu w ciąży

Na początku ciężarna powinna przemyśleć, czy ma tyle siły oraz energii, aby pracować. Jeżeli obejmuje stanowisko w placówce świadczącej usługi w zakresie ochrony zdrowia, musi przeanalizować swoje obowiązki. W takiej sytuacji trzeba się zastanowić, czy praca w szpitalu w ciąży to rozsądny pomysł oraz czy wykonywane zadania nie odcisną się negatywnie na zdrowiu. Dobrym rozwiązaniem będzie uważne wczytanie się we wspomniane wyżej rozporządzenie. Niektóre czynności wymagają od lekarek oraz pielęgniarek długiego stania albo obecności w zasięgu pola elektromagnetycznego. W tym stanie jest to niedopuszczalne.

Warto wypisać wszelkie usługi, które wchodzą w zakres obowiązków ciężarnej, a mogą być dla niej ryzykowne. W notatce powinny też znaleźć się zajęcia, które lekarka bądź pielęgniarka w ciąży może wykonywać. Kolejnym krokiem będzie wizyta u ginekologa, który wystawi zaświadczenie lekarskie. Należy je przedstawić w dziale kadr swojego zakładu pracy – szpitala. Trzeba także poinformować przełożonego o zaistniałej sytuacji. Powinien od razu odsunąć przyszłą matkę od niebezpiecznych dla jej zdrowia czynności, zwłaszcza ciężkich prac.

O co zadbać przy pracy w ciąży w szpitalu?

Ostatni, ale niezmiernie istotny aspekt, który warto poruszyć, to odzież. Pielęgniarki, lekarki itp. powinny nosić luźne rzeczy. Komfort ma duże znaczenie, szczególnie gdy mówimy o stanie takim jak ciąża. Uniform musi być wygodny, a do tego praca w szpitalu wymaga od personelu schludności. W przypadku ciężarnych trzeba dopasować strój tak, aby nie krępował ruchów. Warto zainwestować w ubrania z naturalnych, oddychających materiałów, które zniosą pranie w wysokich temperaturach, a jednocześnie będą lekkie i przewiewne. Kobieta spodziewająca się dziecka boryka się z różnymi dolegliwościami, więc ubranie powinno zapewniać jej komfort.